主要研究方向:
長(zhǎng)期從事基于可持續(xù)發(fā)展的公司治理、人力資源開發(fā)與管理的理論創(chuàng)新及治理與管理方法的應(yīng)用研究,瞄準(zhǔn)國(guó)營(yíng)與民營(yíng)企業(yè)中國(guó)情景下的公司治理與管理的沖突問(wèn)題,系統(tǒng)地開展了“公司治理與管理的協(xié)同”研究。在集團(tuán)公司治理與管理協(xié)同系統(tǒng)開發(fā)、人工智能背景下勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型與升級(jí)、平臺(tái)型組織治理與管理協(xié)同矩陣等共性核心基礎(chǔ)理論與實(shí)踐方法方面取得了突破。研究成果成功應(yīng)用于相關(guān)政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和民辦高校等領(lǐng)域。
學(xué)術(shù)稱號(hào):
教授,博士生導(dǎo)師,河北省教學(xué)名師,河北省經(jīng)濟(jì)管理類研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長(zhǎng)。河北省研究生示范課《組織行為學(xué)》、河北省精品課《管理學(xué)》、天津市線下一流課程《管理學(xué)原理》帶頭人。
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及重大科研成果:
主持主研國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題及省市級(jí)課題,主持多項(xiàng)為企業(yè)服務(wù)課題。發(fā)表SCI、SSCI、CSSCI論文100余篇。兼任中國(guó)管理現(xiàn)代化學(xué)會(huì)理事、天津市管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、河北省統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。獲河北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、天津市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)等多項(xiàng)省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
